{"id":356,"date":"2023-06-29T16:55:44","date_gmt":"2023-06-29T16:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=356"},"modified":"2023-06-29T16:57:41","modified_gmt":"2023-06-29T16:57:41","slug":"dar-recibir-retroalimentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=356","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar y recibir retroalimentaci\u00f3n que realmente funcione"},"content":{"rendered":"\n<p>Dar y recibir retroalimentaci\u00f3n en el trabajo no siempre es f\u00e1cil. Para muchos de nosotros tener \u201cconversaciones serias\u201d que puedan implicar un conflicto o que la otra persona me rechace puede ser muy inc\u00f3modo, ya que probablemente est\u00e9 se\u00f1alando alguno de nuestros miedos, heridas, carencias, etc. -muchas de \u00e9stas inconscientes y adquiridas durante nuestra infancia.-<\/p>\n\n\n\n<p>Dar retroalimentaci\u00f3n puede sacarnos de nuestra zona de confort porque implica hacerle ver a otra persona cosas que se pueden interpretar como negativas, provocando que el receptor lo tome personal, se active su mecanismo de pelea-fuga de supervivencia y se cierre a escuchar lo que se le quiere decir. <\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, cuidar nuestra forma de comunicar a la hora de dar y recibir retroalimentaci\u00f3n es de suma importancia; necesitamos ser emp\u00e1ticos, observar bien a la persona a la cual le estamos dando el feedback y sobre todo, acompa\u00f1arnos de datos precisos para sustentar nuestra retroalimentaci\u00f3n y as\u00ed no&nbsp;quede \u00fanicamente en percepci\u00f3n. Por el otro lado, recibir retroalimentaci\u00f3n tambi\u00e9n tiene su grado de dificultad puesto que ah\u00ed ponemos todos nuestros significados -especialmente cuando son \u00e1reas de oportunidad- &nbsp;lo cual puede despertar nuestras inseguridades y hacernos sentir que nuestro trabajo no est\u00e1 siendo suficiente o que nosotros mismos no somos suficientemente capaces.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, una retroalimentaci\u00f3n adecuada puede ayudar en ambos lados; haciendo ver a la persona que lo recibe lo que est\u00e1 haciendo bien y el potencial que tiene para hacerlo a\u00fan mejor, y &nbsp;la persona que lo da puede plasmar sus expectativas al mismo tiempo que ayuda al otro y por lo tanto, al equipo y a la empresa a sacar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n\n\n\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 ayuda la retroalimentaci\u00f3n en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>Lograr una mejora continua.<\/strong> Es importante que los equipos de trabajo cuenten con sesiones de retroalimentaci\u00f3n uno a uno, por lo menos una vez al mes para que cada integrante sepa si va por el camino correcto y pueda aplicar las mejoras necesarias.<\/li><li><strong>Lograr sentido de pertenencia y valor.<\/strong> El recibir retroalimentaci\u00f3n puede ayudar a que los colaboradores se sientan reconocidos por su trabajo y que se hagan conscientes del valor de sus actividades para la empresa.<\/li><li><strong>Ayuda a aprender de los errores.<\/strong> Recibir retroalimentaci\u00f3n ayuda a hacernos conscientes de lo que se puede mejorar y no repetir lo que no est\u00e1 funcionando.<\/li><li><strong>Mejora la comunicaci\u00f3n y las relaciones.<\/strong> La retroalimentaci\u00f3n puede ayudar a resolver peque\u00f1os conflictos o mal entendidos, creando conexiones m\u00e1s fuertes y mejorando el trabajo en equipo. Adem\u00e1s, una buena retroalimentaci\u00f3n puede generar sentimientos de agradecimiento y admiraci\u00f3n hacia el otro.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2>\u00bfC\u00f3mo dar una buena retroalimentaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>No improvises.<\/strong> Cuando vayas a dar una retroalimentaci\u00f3n primero planea cu\u00e1l va a ser el objetivo de \u00e9sta y qu\u00e9 te gustar\u00eda comunicar. Recuerda que actuar de forma improvisada puede hacer que no escojas bien tus palabras y que la molestia o el enojo se apoderen, comunicando de una forma no tan asertiva.<\/li><li><strong>Empieza por lo positivo.<\/strong> Si vas a decirle a una persona algo en lo que puede mejorar, empieza haci\u00e9ndola saber lo que valoras de su trabajo y contin\u00faa dici\u00e9ndole cu\u00e1les son sus oportunidades para alcanzar su potencial.<\/li><li><strong>Act\u00faa sin miedo.<\/strong> Recuerdo que est\u00e1s haci\u00e9ndolo por el bien de la persona. No omitas ciertos puntos por miedo a ofender o lastimar a la otra persona. Si comunicas adecuadamente y el otro se ofende, recuerda que esto habla del otro y no de ti.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2>\u00bfC\u00f3mo recibir retroalimentaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>Aprende a escuchar.<\/strong> Muchas veces al recibir retroalimentaci\u00f3n nuestros patrones y miedos despiertan y queremos autom\u00e1ticamente defendernos. Primero que nada, escucha a la otra persona y mantente abierto a lo que el otro tiene que decir.<\/li><li><strong>Nada es absoluto.<\/strong> El hecho de que hayas hecho algo mal o que tengas \u00e1reas de oportunidad no te define como alguien poco capaz. Todos tenemos \u00e1reas en las que podemos mejorar y el que nos lo digan nos hace conscientes de ello y lo podemos mejorar. <a href=\"https:\/\/moudus.com\/blog\/2023\/01\/24\/por-que-hablar-sobre-fracaso\/\">Recuerda que el fracaso no es necesariamente algo negativo, sino una oportunidad de aprendizaje.<\/a><\/li><li><strong>Aprovecha la oportunidad.<\/strong> Aprovecha el espacio para aclarar dudas, comunicar si hay algo que no tienes claro o que se te dificulta y pide ayuda. Esto tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a alcanzar tu m\u00e1ximo potencial y ayudar\u00e1 al otro a comunicar mejor sus expectativas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>As\u00ed que ya sabes. Dar y recibir retroalimentaci\u00f3n puede ser inc\u00f3modo, sin embargo, si nos comunicamos efectivamente, si escuchamos al otro y vemos que es por un bien com\u00fan, podemos aprovechar esta herramienta para ayudarnos a ser m\u00e1s productivos y eficientes, como equipo y como individuos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si necesitas ayuda para mejorar tus habilidades de comunicaci\u00f3n, no dudes en contactarnos. \u00a1Tenemos el curso para ti!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dar y recibir retroalimentaci\u00f3n en el trabajo no siempre es f\u00e1cil. 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