{"id":343,"date":"2023-04-26T19:49:20","date_gmt":"2023-04-26T19:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=343"},"modified":"2023-04-26T19:49:21","modified_gmt":"2023-04-26T19:49:21","slug":"logra-maximo-potencial-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=343","title":{"rendered":"Lograr el m\u00e1ximo potencial de tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

Lograr el m\u00e1ximo potencial de tu empresa sin hacer grandes inversiones es posible. Es probable que el potencial y las herramientas necesarias ya existan dentro de tu organizaci\u00f3n,<\/a> solo es cuesti\u00f3n de aprovecharlas.<\/p>\n\n\n\n

Llega un momento en todas las empresas en donde es necesario replantear la estructura y la organizaci\u00f3n. Existen ocasiones en d\u00f3nde se llega a un punto de estancamiento y es necesario mover algunas piezas para alcanzar una mayor productividad y mejores resultados. Es normal que en un inicio ciertas estrategias nos hayan funcionado y hayamos vendido grandes cifras; sin embargo, puede ser que esa misma estrategia ya no est\u00e9 funcionando.<\/p>\n\n\n\n

Antes de buscar capacitaciones, invertir en redes sociales o contratar gente nueva, es importante observar los recursos con los que ya contamos para ver qu\u00e9 \u00e1reas de oportunidad tenemos y sacarles el m\u00e1ximo provecho.<\/p>\n\n\n\n

Durante el a\u00f1o 2022 tuvimos un cliente en Moudus que se encontraba en este momento de estancamiento en su empresa: el incremento en las ventas era muy bajo y no estaban detectando el problema. Por medio de un diagn\u00f3stico de sus l\u00edderes, logramos encontrar quienes dentro de la organizaci\u00f3n ten\u00edan un perfil de l\u00edder y quienes no. Les recomendamos realizar una reestructura aprovechando las capacidades de los mismos empleados, lo cual result\u00f3 en que la empresa lograra vender 10 millones MXN en ventas adicionales en tan solo un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario tomar dos cosas en cuenta para lograr este tipo de cambios dentro de una organizaci\u00f3n: 1. Identificar \u00e1reas de oportunidad en personas y puestos y 2. Identificar \u00e1reas de oportunidad en la estructura organizacional de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, te damos diferentes puntos para lograr ambos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo lograr el m\u00e1ximo potencial de tu empresa identificando \u00e1reas de oportunidad en personas y puestos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
  1. Coaching:<\/strong> Por medio del coaching se pueden identificar las fortalezas de las personas. Podemos ver si tienen habilidades de liderazgo y ayudar a explotarlas. Tambi\u00e9n es posible eliminar esos patrones o creencias que est\u00e1n separando a una persona de su m\u00e1ximo potencial.<\/li>
  2. Metas por puesto:<\/strong> Es crucial que los colaboradores entiendan las metas que corresponden a sus puestos de forma anual. Medir su progreso durante el a\u00f1o para evaluar donde triunfan y donde necesitan apoyo har\u00e1 una gran diferencia.<\/li>
  3. Sesiones semanales con seguimiento puntual:<\/strong> Como l\u00edderes, es importante dar seguimiento puntal a los miembros de tu equipo. Teniendo sesiones uno a uno<\/em> e identificando como piensan, organizan, priorizan y actuan, entender\u00e1s si su toma de decisiones beneficia o no al equipo y podr\u00e1s hacer los cambios necesarios para garantizar resultados.<\/li>
  4. Evaluaciones trimestrales:<\/strong> Por medio de evaluaciones peri\u00f3dicas acompa\u00f1adas de una buena retroalimentaci\u00f3n, podemos ir comunicando las expectativas de puesto con cada colaborador. Podremos as\u00ed clarificar lo que han logrado hasta la fecha y lo que hay que trabajar de forma m\u00e1s puntual para asegurar su \u00e9xito dentro de la organizaci\u00f3n y la de su equipo.   <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo identificar \u00e1reas de cambio en la estructura organizacional de la empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    1. Cascadeo de metas \u201ctop-bottom\u201d:<\/strong> Una organizaci\u00f3n no puede trabajar como equipo si las metas no son congruentes entre todos. Al cascadear las metas de la organizaci\u00f3n desde la direcci\u00f3n hasta cada \u00e1rea y colaborador ayuda a identificar si hay puestos con las mismas funciones. Tambi\u00e9n podr\u00e1s identificar si un \u00e1rea necesita cambiar de direcci\u00f3n o si un l\u00edder no ha considerado algo crucial para el crecimiento de la empresa.<\/li>
    2. Liderazgo para escalar la organizaci\u00f3n:<\/strong> Por medio del cumplimiento de metas y coaching se puede identificar qui\u00e9n s\u00ed tiene las habilidades de liderazgo para potencializar el crecimiento de la empresa. De esta forma, podr\u00e1s mover estos colaboradores a lugares estrat\u00e9gicos dentro de la estructura del negocio para obtener mejores resultados.<\/li>
    3. Identificar patrones empresariales limitantes:<\/strong> As\u00ed como los individuos tenemos patrones, las empresas tambi\u00e9n los tienen. Por medio de un diagn\u00f3stico podemos identificar estos patrones, lo cual ayudar\u00e1 a ver donde plasmar cambios en lineamientos, procesos o cumplimientos. Esto nos ayudar\u00e1 a garantizar que el patr\u00f3n se visualice antes de que cause problemas y no limite el crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Por \u00faltimo, recuerda que al hacer este tipo de cambios crear\u00e1 un impacto en la cultura, la infraestructura, y\/o las tecnolog\u00edas de la empresa y muchos empleados sentir\u00e1n los efectos de este cambio. Recuerda que para lograr el m\u00e1ximo potencial de tu empresa, tambi\u00e9n es sumamente importante que todo cambio se realice con transparencia y que la comunicaci\u00f3n sea clara para evitar conflictos. Al final, todos dentro de una empresa buscan un bien com\u00fan y es importante que todos entiendan que todo esto es para seguir avanzando y para el benficio de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Lograr el m\u00e1ximo potencial de tu empresa sin hacer grandes inversiones es posible. Es probable que el potencial y las herramientas necesarias ya existan dentro de tu organizaci\u00f3n, solo es cuesti\u00f3n de aprovecharlas. Llega un momento en todas las empresas en donde es necesario replantear la estructura y la organizaci\u00f3n. Existen ocasiones en d\u00f3nde se llega a un punto de … <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[53,51,50,52,49,54,48],"yoast_head":"\nLograr el m\u00e1ximo potencial de tu empresa - Moudus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lograr el m\u00e1ximo potencial de tu empresa sin grandes inversiones es posible. 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