{"id":314,"date":"2022-12-20T19:37:48","date_gmt":"2022-12-20T19:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=314"},"modified":"2023-01-24T19:20:59","modified_gmt":"2023-01-24T19:20:59","slug":"dar-seguimiento-hasta-concretar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=314","title":{"rendered":"Dar seguimiento hasta concretar entregables"},"content":{"rendered":"\n

Dar seguimiento hasta concretar la entrega es uno de los problemas m\u00e1s comunes que escuchamos en Moudus. Hacerlo puede resultar inc\u00f3modo, ya que por un lado podemos sentir que estamos siendo molestos al presionar a los dem\u00e1s o bien, podemos pensar que no tenemos que dar seguimiento puesto que la otra persona ya est\u00e1 enterada de lo que tiene que hacer y tiene que hacerse responsable de lo que le corresponde.<\/p>\n\n\n\n

La realidad es que dar seguimiento es parte de un trabajo en equipo. Todos tenemos responsabilidades, entregables y metas que cumplir y muchas veces dependemos de otros para alcanzarlos. Al dar seguimiento, lo que hacemos es ayudarnos mutuamente para alcanzar nuestros objetivos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa del otro lado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muchas veces estamos esperando a que la otra persona nos entregue pero por m\u00e1s que insistimos o esperamos, no obtenemos respuesta; y si se da el caso de que nos entregan, muchas veces no va acorde a nuestras expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro cerebro siempre va a intentar protegernos de lo que resulta inc\u00f3modo o de lo que detecta como una amenaza. Cuando nos piden realizar un entregable y es algo nuevo,  o algo que no estamos seguros c\u00f3mo se hace o creemos que no somos buenos en eso, nuestro cerebro va a intentar evitarlo. Esto se va a reflejar de diferentes formas: Puede que se nos olvide hacerlo, puede que lo tengamos al final de nuestra lista de pendientes y estemos procrastinando, puede que nos pongamos diferentes pretextos o excusas para no realizarlo y echemos la culpa a factores externos o a otras personas.<\/p>\n\n\n\n

Esto es algo que nos sucede a todos y es la raz\u00f3n por la cual contar con alguien que nos de seguimiento puede ser de gran ayuda. Al dar seguimiento, es importante que no solo \u201crecuerdes\u201d a la persona de lo que tiene que hacer y para cuando, sino que realmente la ayudes a sentirse contenida para realizar eso que le incomoda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo dar seguimiento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\u00bfC\u00f3mo<\/figure><\/div>\n\n\n\n
  1. Aseg\u00farate de que la persona sepa qu\u00e9 necesita entregar, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Recuerda que, aunque para ti algunas cosas parezcan obvias, para el otro pueden no serlo. Fijar los criterios para cada entregable es indispensable.<\/p>\n\n\n\n

    2. Pregunta si hay alguna duda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Aunque lo hayas dicho todo, es importante preguntar si la otra parte tiene dudas y recibirlas con una escucha activa y con empat\u00eda. \u00a1Cultiva la paciencia!<\/p>\n\n\n\n

    3. Recuerda a la persona cada cierto tiempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Para evitar que el cerebro de la otra persona lo borre, es importante recordar hasta concretar.<\/p>\n\n\n\n

    4. Si no obtienes respuesta, busca opciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Si tu forma de contactar al otro es por whatsapp pero no obtienes respuesta, intenta marcar, mandar un correo o si es posible acercarte a esa persona de forma presencial. Busca qu\u00e9 les funciona a los dos.<\/p>\n\n\n\n

    5. Haz saber al otro que cuenta con tu ayuda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Cuando contactes a la persona, adem\u00e1s de recordarle, hazle saber que est\u00e1s para apoyarlo y para ayudarle a encontrar soluciones en caso de que algo se le est\u00e9 atorando.<\/p>\n\n\n\n

    6. En caso de no ser concretado en tiempo y forma, haz al otro responsable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Si despu\u00e9s de hacer todo lo anterior no obtienes el entregable en tiempo y forma, tendr\u00e1s que asumir tu responsabilidad y hacer al otro responsable. Esto no significa que lo castigues, sino m\u00e1s bien es asumir consecuencias. Para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo concretar metas, lee nuestro art\u00edculo C\u00f3mo fijarnos metas y realmente cumplirlas.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    7. Busquen juntos opciones para futuras ocasiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sentarte con la persona a ver qu\u00e9 funciono y qu\u00e9 no, ayudar\u00e1 para que en futuras ocasiones los entregables empiecen a concretarse de la manera deseada.<\/p>\n\n\n\n

    \u00a1As\u00ed que ya sabes! Dar seguimiento puede ser inc\u00f3modo pero es parte de una buena comunicaci\u00f3n y un buen trabajo en equipo. Recuerda siempre intentar hacerte consciente de qu\u00e9 emociones y pensamientos hay detr\u00e1s de tus reacciones y de los dem\u00e1s involucrados para empezar a trabajar juntos contra el problema y no uno contra el otro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dar seguimiento hasta concretar la entrega es uno de los problemas m\u00e1s comunes que escuchamos en Moudus. Hacerlo puede resultar inc\u00f3modo, ya que por un lado podemos sentir que estamos siendo molestos al presionar a los dem\u00e1s o bien, podemos pensar que no tenemos que dar seguimiento puesto que la otra persona ya est\u00e1 enterada de lo que tiene que … <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":315,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[43,44,41,40,39],"yoast_head":"\nDar seguimiento hasta concretar entregables - Moudus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dar seguimiento es parte del trabajo en equipo. 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