{"id":307,"date":"2022-11-24T21:54:50","date_gmt":"2022-11-24T21:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=307"},"modified":"2022-11-24T21:54:52","modified_gmt":"2022-11-24T21:54:52","slug":"gestion-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=307","title":{"rendered":"Capital Humano: Incrementa el valor de tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>La OCDE define el Capital Humano como: \u201clos conocimientos, habilidades, competencias y atributos que poseen las personas y que facilitan la creaci\u00f3n de bienestar personal, social y econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os existe una tendencia a invertir en capital humano. \u00bfA qu\u00e9 se debe esto? Nos hemos dado cuenta de que el m\u00e1s grande valor en las empresas es su gente; ya que en gran medida cualquier empresa depende de la capacidad y el talento de sus empleados, y cuando la gente est\u00e1 bien las empresas crecen y prosperan. Invertir en el bienestar y la formaci\u00f3n de tus colaboradores, har\u00e1 que la productividad se incremente exponencialmente y por lo tanto el valor de tu empresa aumente.<\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es que, sin las personas que la conforman, una empresa no subsiste; <a href=\"https:\/\/moudus.com\/blog\/2022\/08\/30\/motivacion-como-recuperarla\/\">una plantilla de trabajadores poco motivados,<\/a> sin un espacio de crecimiento o con un ambiente laboral t\u00f3xico, puede llevar al fracaso. Tu gente y la forma en la que la gestionas puede hacer la diferencia frente a la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a Great Places to Work, el invertir en capital humano y convertir tu empresa en un gran lugar para trabajar te da tres veces mayor retorno financiero, 50% menos rotaci\u00f3n y 91% de colaboradores como embajadores de marca. Algunos de los criterios usados para definir si eres una gran empresa, son:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La existencia de una cultura de confianza<\/li><li>Empleados orgullosos de lo que hacen<\/li><li>Los empleados disfrutan del ambiente laboral<\/li><li>Un trato justo y respetuoso<\/li><li>Los objetivos se alcanzan<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"769\" src=\"https:\/\/moudus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_1960273015-1024x769.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-309\" srcset=\"https:\/\/moudus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_1960273015-1024x769.jpg 1024w, https:\/\/moudus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_1960273015-300x225.jpg 300w, https:\/\/moudus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_1960273015-768x576.jpg 768w, https:\/\/moudus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_1960273015-1536x1153.jpg 1536w, https:\/\/moudus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_1960273015-2048x1537.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para gestionar mejor tu capital humano?<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Identificar&nbsp;<a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/es\/blog\/manejo-de-conflictos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">necesidades en el equipo humano<\/a>&nbsp;y gestionar posibles mejoras<\/li><li>Profundizar los valores morales, el sentido de pertenencia, el esp\u00edritu de trabajo en equipo y dar un enfoque en lograr metas comunes.<\/li><li>Darle a la gente herramientas para desarrollar habilidades como la empat\u00eda, comunicaci\u00f3n, manejo de emociones y resiliencia<\/li><li>Retroalimentaci\u00f3n y reconocimiento<\/li><li>Herramientas para desarrollar mayores habilidades en sus puestos de trabajo<\/li><li>Promover planes de carrera y\/o promoci\u00f3n<\/li><li>Ofrecer salarios competitivos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aunque la lista puede llegar a ser mucho m\u00e1s extensa, el objetivo final es ir encontrando \u00e1reas de oportunidad y ver la manera de mejorar constantemente para mantener espacios seguros; en d\u00f3nde la gente trabaje con gusto y no solo por obligaci\u00f3n. Hacer encuestas peri\u00f3dicas y mantener los canales de comunicaci\u00f3n abiertos, ayudar\u00e1 a saber c\u00f3mo est\u00e1 tu personal y qu\u00e9 necesita.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que invertir en capital humano no solo aumentar\u00e1 el rendimiento y resultados de tu empresa, &nbsp;sino que tambi\u00e9n crear\u00e1 un ambiente de bienestar del que todos -tanto empleados como clientes- querr\u00e1n forman parte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La OCDE define el Capital Humano como: \u201clos conocimientos, habilidades, competencias y atributos que poseen las personas y que facilitan la creaci\u00f3n de bienestar personal, social y econ\u00f3mico\u201d. En los \u00faltimos a\u00f1os existe una tendencia a invertir en capital humano. \u00bfA qu\u00e9 se debe esto? 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