{"id":215,"date":"2021-11-08T22:10:33","date_gmt":"2021-11-08T22:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=215"},"modified":"2021-11-08T22:10:33","modified_gmt":"2021-11-08T22:10:33","slug":"empatia-la-habilidad-blanda-estrella-mas-importante-para-el-liderazgo-y-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=215","title":{"rendered":"Empat\u00eda: La habilidad blanda (estrella) m\u00e1s importante para el liderazgo y la productividad."},"content":{"rendered":"\n

Por: Paulina Torres<\/h2>\n\n\n\n

Los estudios m\u00e1s recientes demuestran que la empat\u00eda puede hacer la diferencia en los resultados de las empresas. Siempre se ha sabido que es una habilidad muy positiva para el trato con la gente, sin embargo los nuevos datos indican que es indipsensable para todo; desde la innovaci\u00f3n hasta la retenci\u00f3n. Los grandes l\u00edderes requieren de una mezcla de todo tipo de herramientas para crear las condiciones para tener un mayor engagement, bienestar y productividad. Sin embargo, la empat\u00eda encabeza la lista de las habilidades a tener o desarrollar si lo que quieres es tener un gran liderazgo, mejores equipos y una mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el efecto de crear un liderazgo emp\u00e1tico?<\/p>\n\n\n\n

La empat\u00eda puede ser un ant\u00eddoto muy poderoso para combatir el burnout laboral y encontrar felicidad en el trabajo y crear una expericencia positiva tanto a nivel individual como grupal.<\/p>\n\n\n\n

Un estudio realizado a m\u00e1s de 800 empleados revel\u00f3 que la empat\u00eda tiene los siguientes efectos positivos:<\/p>\n\n\n\n

  1. Innovaci\u00f3n.<\/strong> Las personas con l\u00edderes m\u00e1s emp\u00e1ticos reportan ser m\u00e1s innovadores.<\/li>
  2. Compromiso.<\/strong> 76% de las personas que experimentan empat\u00eda de sus l\u00edderes reportan tener un mayor compromiso<\/li>
  3. Retenci\u00f3n. <\/strong>Alrededor de un 60% no piensa dejar su trabajo al sentir una mayor empat\u00eda.<\/li>
  4. Mejor balance vida-trabajo.<\/strong> Las personas que sienten una mayor empat\u00eda por parte de sus jefes, reportan poder balancear de una mejor manera las demandas de su vida personal y laboral<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    La cooperaci\u00f3n y la salud mental tambi\u00e9n se ven beneficiadas por la empat\u00eda. La empat\u00eda genera m\u00e1s empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

    La empat\u00eda es parte de nuestra condici\u00f3n humana y ya la tenemos cableada de forma innata, por lo que solo es cuesti\u00f3n de llevarla a la pr\u00e1ctica. As\u00ed que, \u00bfc\u00f3mo llevarla a un ambiente laboral para beneficiarnos de ella y lograr equipos m\u00e1s s\u00f3lidos? Existen 2 maneras de poder llevarlo a cabo:<\/p>\n\n\n\n

    Primero, podemos considerar los pensamientos ajenos a trav\u00e9s de una empat\u00eda cognitiva: \u201cSi estuviera en su posici\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 estar\u00eda pensando en este momento?\u201d o, tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la empat\u00eda emocional: \u201cSi estuviera en su posici\u00f3n \u00bfqu\u00e9 estar\u00eda sientiendo?. Sin embargo, el mayor \u00e9xito se obtiene no s\u00f3lo cuando se considera a los otros, sino cuando tambi\u00e9n se expresan las propias preocupaciones y cuando se da un espacio para escuchar a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

    No se tiene que ser un experto en salud mental para demostrar que te importa y que est\u00e1s presente; puedes hacer check-in’s<\/em>, hacer preguntas y mostrar disponibilidad pero sobre todo, ponerte en acci\u00f3n. La empat\u00eda en acci\u00f3n es entender a los dem\u00e1s, ofrecer ayuda, apreciar los diferentes puntos de vista y tener discusiones saludables cuando no los compartimos.<\/p>\n\n\n\n

    Como dice el dicho popular \u201clas personas no recordar\u00e1n lo que dijiste, pero s\u00ed el como los hiciste sentir\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Por: Paulina Torres Los estudios m\u00e1s recientes demuestran que la empat\u00eda puede hacer la diferencia en los resultados de las empresas. Siempre se ha sabido que es una habilidad muy positiva para el trato con la gente, sin embargo los nuevos datos indican que es indipsensable para todo; desde la innovaci\u00f3n hasta la retenci\u00f3n. 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