{"id":155,"date":"2021-09-13T18:46:30","date_gmt":"2021-09-13T18:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=155"},"modified":"2021-09-13T18:46:30","modified_gmt":"2021-09-13T18:46:30","slug":"que-dice-el-cableado-de-tu-cerebro-sobre-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moudus.com\/blog\/?p=155","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 dice el cableado de tu cerebro sobre ti?"},"content":{"rendered":"\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Todos los martes por la ma\u00f1ana reviso OKRs con un director ejecutivo de una gran franquicia comercial. Hemos estado haciendo esto durante dos meses y hemos observado lo mismo: existen dos OKRs a los cuales su equipo nunca llega.&nbsp; Siempre se quedan atr\u00e1s.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Al comienzo de nuestras reuniones mencion\u00f3 que no estaba alcanzando estos dos objetivos porque su equipo no estaba llegando a sus entregables a tiempo. Cada semana hab\u00eda otra excusa de por qu\u00e9 no se hab\u00edan cumplido estas metas.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Despu\u00e9s de la tercera semana, le pregunt\u00e9: \"Entiendo que tu equipo no te est\u00e1 dando la informaci\u00f3n que necesitas para avanzar en estos 2 OKRs, pero \u00bfqu\u00e9 haz hecho t\u00fa DIFERENTE para asegurarte de que lo hagan?\"<\/pre>\n\n\n\n<p><br>\nPermaneci\u00f3 en absoluto silencio.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">\u201c\u00bfQu\u00e9 he hecho diferente? \u00bfNo necesitan ELLOS cambiar su comportamiento y darme lo que YO necesito?\"<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Cambiar el comportamiento de otras personas es una falacia y, sin embargo, insistimos en ello. <\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos cambiar?<\/strong> \u00a1<strong>Nuestro comportamiento! Y este es nuestro s\u00faper poder.<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Si siempre obtienes los mismos resultados de tu equipo, cambia tu comportamiento para que los resultados sean diferentes. No es gran ciencia, pero, \u00bfcu\u00e1ntos de nosotros realmente hacemos esto?<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">El CEO me mir\u00f3 y dijo; \"Bueno, \u00bfc\u00f3mo sabr\u00eda qu\u00e9 comportamiento cambiar?\" y yo respond\u00ed: \u201cTus peores resultados, a los que no llegas, son tus mejores maestros. Comienza a documentar c\u00f3mo los administras y empieza a hacer algo diferente para obtener resultados distintos. <\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">En realidad, es bastante simple. Tu cerebro est\u00e1 programado para repetir todo lo que haces todo el tiempo. Repetimos comportamientos, h\u00e1bitos y pensamientos. Si esos comportamientos te est\u00e1n dando excelentes resultados, \u00a1no los cambies! Si esos comportamientos te est\u00e1n dando malos resultados, <strong>cambia una cosa y eval\u00faa el impacto <\/strong>de este nuevo comportamiento. <\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Revolucionario, \u00bfno? Cambia tu premisa. Cambia tu comportamiento y no el de los dem\u00e1s para inducir un cambio en los resultados.<\/strong><strong><\/strong><\/pre>\n\n\n\n<p>\n\n\u00a1Comienza a hacer esto\nhoy!\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los martes por la ma\u00f1ana reviso OKRs con un director ejecutivo de una gran franquicia comercial. Hemos estado haciendo esto durante dos meses y hemos observado lo mismo: existen dos OKRs a los cuales su equipo nunca llega.&nbsp; Siempre se quedan atr\u00e1s. 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