Making productivity human
Por Paulina Torres Durante toda mi vida le tuve cierta aversión a los números, no me sentía cómoda con ellos, no les entendía y no alcanzaba a comprender la función que tenían en mi vida. Así que como todo ser humano cuando se siente ante una amenaza, los evité a toda costa. Estudié Psicología Clínica, más tarde Psicoterapia y en …
Todos los martes por la mañana reviso OKRs con un director ejecutivo de una gran franquicia comercial. Hemos estado haciendo esto durante dos meses y hemos observado lo mismo: existen dos OKRs a los cuales su equipo nunca llega. Siempre se quedan atrás. Al comienzo de nuestras reuniones mencionó que no estaba alcanzando estos dos objetivos porque su equipo no …
Uno de los mayores saltos evolutivos que hemos tenido como seres humanos, es la capacidad de examinar nuestros propios pensamientos, sensaciones y comportamientos. Lo cual no solo ha permitido que pudieramos expresarnos desde una forma más elevada (como en el arte, prácticas espirituales y lenguaje) sino que fue una ventaja para la supervivencia de nuestros ancestros; pues eran capaces de …
La productividad se ha mantenido estática desde 2008. Desde esa década, también hemos experimentado la mayor revolución en accesibilidad y conectividad a través de teléfonos inteligentes, aplicaciones y procesamiento de datos en la nube. Algo no hace sentido. La realidad es que, la mayoría de nosotros nos sentimos controlados por la tecnología en lugar de que nosotros seamos quienes la …
Moudus como una empresa 100% Mexicana y lidereada por mujeres, asistió a la primera edición del Women Economic Forum celebrado en nuestro país, el cual tiene como objetivo potencializar el liderazgo de las mujeres desde diferentes ángulos como el económico, político y social y sobre todo, crear consciencia del papel de la mujer en el mundo actual. Hoy en día …
El 23 de octubre entró en vigor la NOM-035 con el objetivo de identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. A raíz de esto, los empleadores están ahora obligados a cumplir con ciertas políticas y establecer medidas de apoyo y prevención para mitigar esos factores de riesgo, que a grandes rasgos son: estrés y …
One of the most celebrate phrases we hear now a days is: Empower others! Be a leader and empower your team! Empowerment leads to greater achievements! So how exactly are we supposed to do this? We all know that no one really learns about empowerment by reading about it. If this were true all the self-help sections of bookstores would …
Por mucho tiempo consideré que tenía bastante “autoconocimiento”, siempre fui una persona muy analítica, o lo que alguna vez una amiga de la familia llamó “prudente”. Creía que tenía control absoluto de mis reacciones, que podía separar perfectamente mi vida “laboral” de mi vida “personal” y es de esperarse, pues así es como nos enseñan al crecer. Hemos sido educados …
I have worked over 25 years in finance, economics and in consulting and have dealt with my share of employee performance evaluations. Most evaluations measure hard skills as well as soft skills to ensure there is a thorough feedback on each and every employee. I hate the term soft skills. Soft skills are anything but soft. They are excruciatingly hard …
“Si entiendes como funciona el cerebro, puedes llegar a cualquiera” – Helen Fisher, antropóloga bióloga. Hoy en día existe mucho conocimiento e información sobre las neurociencias, la psicología y en general a la ciencia de la conducta humana. Sin embargo, poco se ve aplicado en el área laboral y en el mundo de los negocios. La inteligencia emocional juega un …